KONFLIK PERAN, KEPRIBADIAN LOC INTERNAL, KINERJA AUDITOR DAN MODERASI TEKANAN ANGGARAN WAKTU (SUATU STUDI PADA AUDITOR YANG BEKERJA PADA KAP DI SURABAYA)

Aulia, Yoosita and Esti Handayani, Alberta (2019) KONFLIK PERAN, KEPRIBADIAN LOC INTERNAL, KINERJA AUDITOR DAN MODERASI TEKANAN ANGGARAN WAKTU (SUATU STUDI PADA AUDITOR YANG BEKERJA PADA KAP DI SURABAYA). AKUNTANSI : Jurnal Akuntansi Integratif, 5 (2). ISSN 2502-5376

Text jaai artikel.pdf Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja auditor dan moderasi TAW pada pengaruh konflik peran dan kepribadian LOC internal terhadap kinerja auditor pada auditor yang bekerja di KAP di Surabaya, terutama untuk membuktikan konflik peran dan locus of control internal kepribadian yang mempengaruhi auditor. kinerja. dan buktikan bahwa TAW mampu memperkuat pengaruh negatif konflik peran terhadap kinerja auditor, dan membuktikan bahwa TAW melemahkan pengaruh positif kepribadian locus of control internal terhadap kinerja auditor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik analisis PLS-SEM. Penelitian ini berhasil membuktikan bahwa konflik peran berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor, kepribadian LOC internal berpengaruh positif terhadap kinerja auditor, TAW mampu memoderasi pengaruh konflik peran terhadap kinerja auditor, dan TAW tidak dapat memoderasi kepribadian LOC internal terhadap auditor. kinerja.

Actions (login required)

View Item