PERUBAHAN ORGANISASIONAL DALAM ANALISIS DISKURSUS

Sayidah, Nur (2012) PERUBAHAN ORGANISASIONAL DALAM ANALISIS DISKURSUS. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika, 2 (1). pp. 507-523. ISSN 2089-3310

	Text 11. Perubahan Organisasional.pdf Download (317kB)
	Text 11. Peer Review Perubahan Organisasional dalam Analisa Diskursus.pdf Download (1MB)
	Text 11. Perubahan Organisasi dalam analisis diskursus.pdf Download (2MB)

Abstract

Perubahan organisasi merupakan hal yang esensial untuk persaingan jangka pendek dan keberlangsungan jangka panjang, yang menjadi tantangan manajerial. Teknologi canggih, pasar global dan tekanan intensitas modal yang bergerak cepat memaksa manajemen untuk secara konstan melakukan penghematan biaya disamping meningkatkan fleksibilitas. Perubahan organisasi adalah proses yang secara sengaja dilakukan dengan tujuan membuat kondisi organisasi menjadi lain dari sebelumnya. Kondisi di sini mempunyai arti yang luas, dari yang sangat teknikal sampai yang sangat konseptual. Artikel ini membahas lima perspektif dalam memahami perubahan organisasi dengan menggunakan analisis diskursus. Kelima perspektif tersebut adalah perubahan organisasi sebagai realitas yang dibangun secara sosial, perubahan organisasi sebagai makna yang dinegosiasikan,perubahan organisasi sebagai fenomena intertektual, pendekatan multi disiplin untuk perubahan organisasi dan pendekatan altenatif untuk memahami isu yang berkaitan dengan perubahan organisasi.

Actions (login required)

View Item