PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN, DAN SIKAP PEKERJA KE ARAH PERUBAHAN ORGANISASI PADA PERUSAHAAN COLD STORAGE DI JAWA TIMUR

Riyadi, Slamet PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN, DAN SIKAP PEKERJA KE ARAH PERUBAHAN ORGANISASI PADA PERUSAHAAN COLD STORAGE DI JAWA TIMUR. -. (Unpublished)

Preview

Text PENELITIAN FUNDAMENTAL.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

organisasi senantiasa menghadapi masalah-masalah internal, tetapi karena organisasi merupakan sitem yang terbuka, maka dengan sendirinya organisasi juga menghadapi tekanan-tekanan atau tuntutan-tuntutan dari lingkungan untuk menciptakan perubahan. Perusahaan Coldstorage di Jawa Timur dihadapkan oleh perubahan-perubahan dimana tujuan perubahan di satu sisi untuk memperbaiki kemampuan organisasi dalam menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan dan sisi lain mengupayakan perubahan perilaku karyawan ( Wibowo, 2006:15 ). Perubahan organisasi akan menyebabkan anggota organisasi untuk bereaksi mendukung atau menolak perubahan tersebut ( Beer and Walton, 1987; Cannor and Lake, 1988; Ranter, 1985; Sashkin and Burke, 1987 dalam Dunham et al.,1989). Dari satu sisi perusahaan Coldstorage di Jawa Timur harus selalu melakukan perubahan-perubahan untuk mengikuti pola permintaan pasar internasional dimana setiap negara ( buyer ) menentukan standar produk yang berbeda baik mulai dari perubahan standar produk,perubahan teknik berproduksi, perubahan standar pekerjaan sampai dengan perubahan pola manajemen yang semuanya akan mengikuti pola permintaan pembeli. Sementara itu dari dalam negeri sendiri perusahaan juga dihadapkan oleh kekuatan-kekuatan internal dan eksternal yang sangat berpengaruh terhadap jalannya perusahaan. Penelitian ini akan membuktikan pengaruh karakteristik pekerjaan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen, dan sikap pekerja kearah perubahan organisasi pada perusahaan Coldstorage di Jawa Timur. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah : (1) menguji dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja; (2) menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja; (3)menguji dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen; (4) menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen; (5) menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen; (6) menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap sikap pekerja kearah perubahan organisasi; (7) menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap sikap pekerja kearah perubahan organisasi; (8) menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap sikap pekerja kearah perubahan organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pekerja pada bagian produksi di perusahaan Coldstorage di Jawa Timur. Pengambilan sampel menggunakan teknik metode probabilitas secara stratified random sampling yang prosedur penarikannya adalah dilakukan secara proposional. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation modeling dengan menggunakan program software AMOS 4.20. Hasil dari penelitian ini dan pembahasan terhadap data yang ada, diperoleh temuan teoritis dan empiris sebagai berikut : 1. Temuan secara teoritis bahwa sikap anggota organisasi dalam bereaksi terhadap perubahan organisasi ditentukan oleh faktor komitmen organisasi dan kepuasan kerja, temuan ini sejalan dengan hasil temuan Yousef (2000), Iverson (1996), dan Cordery et al. (1993). 2. Temuan secara teoritis bahwa komitmen merupakan variabel yang tepat sebagai intervening yang menghubungkan antara variabel kepuasan kerja dengan sikap kearah perubahan organisasi. Hasil temuan ini sejalan dengan temuan Testa (2001), Vakola dan pekerjaan mempengaruhi sikap pekerja kearah perubahan organisasi hanya melalui variabel intervening komitmen saja, sedangkan terhadap kepuasan kerja tidak signifikan. Saran yang diajukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : bagi kepentingan penelitian selanjutnya maka hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar penelitian tentang sikap seseorang kearah perubahan. Mengingat pergerakan perubahan pada lingkungan yang begitu cepat harus diikuti pula oleh perubahan dalam organisasi agar bisa tetap eksis dan berkembang. Perubahan harus dilakukan sesuai kondisi organisasi, agar resiko penolakan terhadap perubahan dapat diminimalkan maka organisasi harus mengetahui sikap anggota organisasinya atas perubahan-perubahan yang dilakukan; penelitian selanjutnya dapat dilakukan analisis terhadap variabel karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan menganalisis variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap sikap pekerja kearah perubahan organisasi. Dengan melakukan penelitian kualitatif, melalui metode pengumpulan data secara observasi, wawancara, dokumentasi, maupun pengumpulan data dalam penelitian kualitatif menurut Yin(2009) menggunakan triangulasi yang terdiri dari triangulasi data, triangulasi pengamat, triangulasi teori dan triangulasi metode. Diharapkan dari pengumpulan data ini setelah diolah dapat diketahui faktor-faktor yang menjadi penyebab tidak berpengaruhnya signifikan variabel karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dan tidak berpengaruhnya variabel kepuasan kerja terhadap sikap pekerja kearah perubahan organisasi. Dengan demikian perusahaan dapat melakukan perubahan-perubahan yang signifikan melalui kebijakankebijakan yang diambil.

Actions (login required)

View Item